Deutsche Bahn ist frauenfreundlichstes Unternehmen

Frauen-Karriere-Index zeichnet Diversitätserfolge aus

FKi Diver­si­ty for Suc­cess zeich­nete im März 2024 Unternehmen in Berlin aus, die sich in beson­der­er Weise um Diver­sitäts- und Inklu­sionsvorhaben ver­di­ent gemacht haben. Die Deutsche Bahn, bere­its Gewin­ner des Rank­ings im ver­gan­genen Jahr, hat den ersten Platz 2023/2024 vertei­digt.

Gesamtranking

1. Deutsche Bahn AG
2. Berlin­er Wasser­be­triebe, Hewlett Packard Enter­prise, Mind­share GmbH (geteilt)
3. BMW Group

Newcomer des Jahres

• VERBUND AG

Größter Fortschritt:

• GroupM

Wer Gleichstellung und Vielfalt fördert wird zum Gewinner

Bar­bara Lutz, Grün­derin von FKi Diver­si­ty for Suc­cess, erk­lärt: “Im Angesicht der Wirtschaft­skrise wer­den die Anstren­gun­gen für mehr Diver­sität in Unternehmen kri­tisch. So ver­lieren die meis­ten Arbeit­geben­den durch Per­son­al­ab­bau über­pro­por­tion­al viele Frauen, auch ohne sich dessen bewusst zu sein. Wer jet­zt seine Maß­nah­men für Diver­sität zusam­men­stre­icht, bege­ht einen Kar­di­nalfehler und wird in der Zukun­ft damit auch wirtschaftlich den Anschluss ver­lieren. Wer hinge­gen bei der Gle­ich­stel­lung und Förderung von Vielfalt am Ball bleibt, wird als Gewin­ner aus der Krise her­vorge­hen.”

“In Unternehmen sollte über­all Gle­ich­stel­lung ver­wirk­licht wer­den. Auf jed­er Ebene, von den Azu­bis bis zu den CEOs. Echte Gle­ich­stel­lung ist mein Ziel als Min­is­terin und das des Frauen-Kar­riere-Index. An alle, die Entschei­dungspo­si­tio­nen in Unternehmen innehaben: Lassen Sie nicht nach. Nutzen Sie die riesige Chance, Ihr Unternehmen divers­er aufzustellen. Denn genau diese Vielfalt ist entschei­dend dafür, wie wir uns für die zahlre­ichen Her­aus­forderun­gen unser­er Zukun­ft auf­stellen. Und wie wir Krisen über­ste­hen.”, so Lisa Paus, Bun­desmin­is­terin für Fam­i­lie, Senioren, Frauen und Jugend.

Fast 30 Prozent weibliche Führungskräfte bei der Bahn

“Ich freue mich außeror­dentlich, dass die Deutsche Bahn AG zum zweit­en Mal in Folge den ersten Platz beim FKi belegt hat. Der Anteil an weib­lichen Führungskräften bei der DB ist inner­halb eines Jahres um mehr als zwei Prozent­punk­te gestiegen und liegt nun bei 29,4 %. Und wir wollen weit­er gehen: Langfristig streben wir gle­ich­berechtigte Teil­habe an und set­zen auf Vielfalt in jeglich­er Hin­sicht in unser­er Belegschaft. Denn das ist der Schlüs­sel zu ein­er erfol­gre­ichen und inno­v­a­tiv­en Unternehmen­skul­tur.” kommt von Mar­tin Seil­er, Vor­stand Per­son­al und Recht — Deutsche Bahn AG.

Faz­it — In wirtschaftlich anges­pan­nten Zeit­en kap­pen viele Unternehmen ihre Maß­nah­men rund um die Diver­sität der Belegschaft, um kurzfristig Mit­tel zu einzus­paren. Was dabei überse­hen wird: Dies bedeutet ein Zurück­drehen alles bish­er Erre­icht­en. Unternehmen, die eine KPI-basierte und damit nach­haltige Diver­sitäts-Strate­gie gewählt haben, erfahren nicht nur mess­bare Erfolge. Sie sind auch zukun­fts­fähig aufgestellt, weil sie agile Struk­turen und eine kul­turelle Offen­heit schaf­fen, die beson­ders attrak­tiv für Arbeit­skräfte ist.

Über FKi Diversity for Success (FKi)

Mit FKi Diver­si­ty for Suc­cess haben Bar­bara Lutz und ihr Team 2012 das erste Instru­ment geschaf­fen, um die Entwick­lung erfol­gre­ich­er Frauenkar­ri­eren zu messen und zu fördern. Als bewährtes KPI-Sys­tem bietet er heute wichtige Unter­stützung in den Bere­ichen Führung, Diver­sität, Inklu­sion und Trans­for­ma­tion. Der FKi gilt als weg­weisendes Güte­siegel und führen­des Instru­ment sein­er Branche. Mehr Infor­ma­tio­nen find­et Ihr unter www.fki-diversity.com

_{Foto: FKi Diver­si­ty / Christoph Kas­sette}